Размеры «золотых парашютов» ограничены

Ирина Филипова 
к.ю.н., консультант Юридической компании «Свобода»
25 апреля 2014г.


Как известно, американский термин «золотой парашют» (англ. Golden parachute) — это крупная компенсация (в том числе высокое выходное пособие, пакет акций и т.д.), предусмотренная трудовым договором с директором (заместителем директора, главным бухгалтером, членом правления, если с последним заключен трудовой договор) акционерного общества, выплачиваемая работнику в случае прекращения трудовых отношений. В российской практике «золотым парашютом» принято называть выплату в размере, превышающем 3-кратный средний месячный заработок названных работников.

«Золотой парашют» призван мотивировать менеджеров к эффективной работе, не отвлекаться на поиск иных источников заработка. Он также снижает риск причинения вреда обществу директором, недовольным увольнением. В России «золотые парашюты» стали распространяться на практике лет 10 назад и за это время выросли до астрономических сумм. Весной 2013 года вопрос об ограничении размеров «золотых парашютов» был поднят на самом высоком уровне — Президентом РФ — в связи с получившим широкий общественный резонанс увольнением главы «Ростелекома» А. Провоторова, выходное пособие которого составило около 233 млн. рублей.

После этого депутатами различных фракций Государственной думы РФ был выдвинут ряд предложений по ограничению размера подобных выплат (сначала до 12 — 18 окладов, потом до 6). В октябре 2013 года Правительством РФ был одобрен законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ, предусматривающий максимальный 6-кратный размер «золотого парашюта» по отношению к прежнему среднемесячному заработку работника. В январе 2014 года Государственная дума Федерального собрания РФ приняла этот законопроект в первом чтении. В итоге, после внесения ряда изменений в первоначальный текст законопроекта в апреле 2014 года был принят закон о поправках в Трудовой кодекс РФ — Федеральный закон РФ от 2 апреля 2014 года №56-ФЗ, который ограничил размер выплат до 3-х средних месячных заработков.
Согласно данному закону в Трудовой кодекс РФ были внесены, в частности, следующие изменения:

1. Появилась новая статья 181.1, устанавливающая законодательный запрет на выплату выходных пособий, компенсаций (в том числе и «золотых парашютов»), если работника увольняют за дисциплинарный проступок.

2. Новая статья 349.3 в частях первой и четвертой предусматривает максимальный размер выходного пособия, иных выплат в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям — 3-кратный средний месячный заработок. Данная норма распространяется на:

— руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
— руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных, муниципальных учреждений и унитарных предприятий.

При этом не будут учитываться:

— заработная плата, причитающаяся работнику к моменту увольнения;
— командировочные расходы;
— возмещение расходов при переезде на работу в другую местность;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
— средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статья 178 Трудового кодекса РФ).

3. Часть третья статьи 349.3 запрещает включать в соглашения о расторжении трудовых договоров (по статье 78 Трудового кодекса РФ) с такими работниками условия о выплате выходного пособия, компенсации, каких-либо иных выплат в любой форме.

Согласно статье 2 Федерального закона РФ от 2 апреля 2014 года №56-ФЗ условия всех трудовых договоров, заключенных с указанными работниками ранее, прекращают действие со дня вступления в силу данного закона.

Что касается выплаты «золотого парашюта» бывшему руководителю «Ростелекома» А. Провоторову в размере 233 млн. рублей, то еще в ноябре 2013 года по иску миноритарных акционеров Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области признал ее незаконной. Генеральной прокуратурой РФ было предложено «Росимуществу» взыскать убытки с членов совета директоров «Ростелекома», так как полученные топ-менеджером государственной компании суммы «подрывают доверие граждан к государственной власти». Апелляция по жалобе ОАО «Ростелеком» на решение суда по данному делу будет рассмотрена Тринадцатым арбитражным апелляционным судом 27 мая 2014 года.

Сделано в  metro
Чтобы заказать обратный звонок, пожалуйста, заполните все поля формы:
Чтобы заказать услугу, пожалуйста, заполните поля формы: